🎙️ Dans cet épisode des Voix de l’Impact, je reçois Frédéric Viet, président de Myrium, une entreprise experte du bâtiment durable et engagée pour une transmission entrepreneuriale à impact. Ainsi, il nous parle de son parcours, de l’évolution du groupe Rougnon, de l’importance de l’actionnariat salarié, et de la façon dont Myrium conjugue rénovation énergétique, culture d’entreprise et engagement sociétal.
Chez Myrium, chaque chantier vise à prolonger la vie des bâtiments tout en les alignant avec les standards du bâtiment durable.
👉 L’entretien, la transformation et la rénovation sont les piliers du bâtiment durable selon Frédéric Viette.
👉 L’engagement des salariés-actionnaires renforce la cohérence du projet Myrium autour du bâtiment durable.
Par ailleurs, Myrium place la formation et l’autonomie de ses collaborateurs au cœur de son modèle. C’est pourquoi cette entreprise incarne une nouvelle manière de diriger : plus collective, plus durable, plus humaine.
📌 Au programme :
✔️ Pourquoi 57 % du capital de l’entreprise est détenu par ses salariés
→ Un modèle unique basé sur la confiance et la responsabilisation.
✔️ Le changement de nom du groupe familial Rougnon vers un projet collectif : Myrium
→ Une transformation forte de sens, guidée par une vision à long terme.
✔️ La rénovation énergétique comme levier concret d’impact carbone
→ De nombreuses réalisations concrètes au service de la transition écologique.
✔️ Lutter contre le greenwashing dans le bâtiment : sincérité et complexité
→ Un sujet sensible, que Frédéric aborde avec lucidité.
✔️ Une culture d’entreprise forte autour de la formation et de l’autonomie
→ Une dynamique de progression interne et de valorisation des talents.
✔️ L’apprentissage et l’insertion comme missions sociales
→ En lien avec un engagement personnel auprès des jeunes via l’AFIP.
✔️ Une vision du leadership fondée sur trois piliers : s’engager, écouter et oser.
→ Trois valeurs fortes portées au quotidien dans la gestion humaine du groupe.
🎯 Les temps forts :
0:09 Introduction au changement
1:34 L’actionnariat salarié en hausse
6:41 Importance de la formation continue
10:00 Présentation de Myrium
10:30 Histoire de l’entreprise familiale
16:56 Durabilité des bâtiments
20:33 Éviter le greenwashing
24:41 Le rôle du président
26:28 Engagement des collaborateurs
29:51 Croissance maîtrisée de l’entreprise
31:05 Culture d’entreprise et formation
35:12 Importance de l’apprentissage
38:18 Engagement associatif
40:13 Vision future de Myrium
💬 Citations marquantes :
👉 « Appartenir vraiment à un projet, c’est aussi en partager les fruits. »
👉 « Le greenwashing, c’est penser qu’il existe des solutions simples à des problèmes complexes. »
👉 « Il faut écouter sa petite voix. »
🔗 Ressources citées dans l’épisode :
📖 [Myrium – Site officiel]
📖 Association AFIP – Pour favoriser l’insertion professionnelle des jeunes
📖 Sapiens, Yuval Noah Harari
📖 La grande histoire du monde, François Reynaert
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